Come calcolare gli FTE
Un FTE sono le ore lavorate da un dipendente a tempo pieno. Il concetto viene utilizzato per convertire le ore lavorate da diversi dipendenti part-time in ore lavorate da dipendenti a tempo pieno. Su base annua, un FTE è considerato di 2.080 ore, che viene calcolato come:
8 ore al giorno
x 5 giorni lavorativi a settimana
x 52 settimane all'anno
= 2.080 ore all'anno
Quando un'azienda impiega un numero significativo di personale part-time, può essere utile convertire le ore lavorate in equivalenti a tempo pieno, per vedere a quanti dipendenti a tempo pieno corrispondono. Il concetto FTE viene utilizzato in una serie di misurazioni che confrontano l'organico con ricavi, profitti o metratura. Il concetto è utile anche per confrontare i livelli di organico tra le aziende all'interno di un settore, come parte di un'analisi del settore.
Ecco alcuni esempi di come viene calcolato il concetto di FTE:
Le ore lavorative a gennaio sono 168 e il personale della società ABC lavora 7.056 ore durante il mese. Quando 168 ore sono divise in 7.056 ore, il risultato è 42 FTE.
Ci sono 8 ore lavorative nella giornata di lunedì e il personale della Società DEF lavora 136 ore durante quel giorno. Quando 8 ore lavorative sono suddivise in 136 ore, il risultato è 17 FTE.
Ci sono 2.080 ore di lavoro nell'anno e il personale della GHI Company lavora 22.880 ore durante quell'anno. Quando 2.080 ore di lavoro sono suddivise in 22.880 ore, il risultato è di 11 FTE.
La cifra di 2.080 può essere messa in discussione, poiché non include alcuna detrazione per ferie, ferie, malattia e così via. Misure alternative di FTE che incorporano queste ipotesi aggiuntive possono collocare il numero di ore per un FTE a partire da 1.680 ore all'anno. Il numero esatto dipenderà dal paese in cui si svolge l'occupazione, poiché il numero di ferie varia in base al paese.
Se un'azienda intende utilizzare 2.080 ore invece di una cifra inferiore come base per i suoi calcoli FTE, questo è considerato uno standard teorico; vale a dire, una quantità che può essere soddisfatta solo teoricamente da qualcuno che lavora durante tutte le vacanze, non si ammala e non si prende nessuna vacanza.
Termini simili
Un FTE è anche noto come equivalente a tempo pieno.
