Target di reddito | Obiettivo di reddito netto
Il reddito target è il profitto che i manager di un'azienda si aspettano di ottenere per un determinato periodo contabile. È un concetto chiave in un sistema di controllo aziendale che guida le azioni di gestione correttive. Il termine viene utilizzato nelle seguenti situazioni:
- Budgeting . I manager possono strutturare le spese di un'azienda per raggiungere un determinato reddito target. Ciò richiede una pianificazione anticipata per i livelli di spesa attraverso un processo di budgeting periodico. La cifra del reddito target può essere basata su una varietà di fattori, come un tasso di rendimento del capitale desiderato, un livello di flusso di cassa necessario o un determinato importo di utili per azione.
- Pianificazione delle retribuzioni . Il personale delle risorse umane può utilizzare i livelli di reddito target per fissare obiettivi bonus per i dirigenti senior o come base per un bonus pool per tutti i dipendenti.
- Relazioni con gli investitori . L'addetto alle relazioni con gli investitori o il direttore finanziario che utilizza una guida continua per mantenere la comunità degli investitori stimata del reddito target che un'azienda si aspetta. Gli investitori utilizzano quindi queste informazioni, insieme a una serie di altre informazioni su un'azienda, per stimare quale dovrebbe essere il prezzo delle sue azioni.
Il reddito target può essere ricavato con l'analisi costo-volume-profitto, che utilizza il seguente calcolo:
- Moltiplicare il numero atteso di unità da vendere per il loro margine di contribuzione atteso per arrivare al margine di contribuzione totale per il periodo.
- Sottrai l'importo totale del costo fisso previsto per il periodo.
- Il risultato è il livello di reddito target.
L'eccessivo affidamento sul concetto di reddito target può avere un impatto negativo su un'azienda, poiché i manager potrebbero dedicare troppo tempo a distorcere i risultati dell'azienda per raggiungere l'importo del reddito target e non abbastanza tempo a concentrarsi sul miglioramento delle operazioni dell'azienda. I miglioramenti a lungo termine possono temporaneamente tradursi in diminuzioni del reddito target a breve termine, che sono compensate dalla redditività a lungo termine.
