Contabilità per le pensioni

La contabilizzazione delle pensioni può essere piuttosto complessa, soprattutto per quanto riguarda i piani a benefici definiti. In questo tipo di piano, il datore di lavoro fornisce un pagamento periodico predeterminato ai dipendenti dopo il pensionamento. L'importo di questo pagamento futuro dipende da una serie di eventi futuri, come le stime della durata della vita dei dipendenti, per quanto tempo i dipendenti attuali continueranno a lavorare per l'azienda e il livello di retribuzione dei dipendenti appena prima del pensionamento. In sostanza, la contabilizzazione dei piani a benefici definiti ruota attorno alla stima dei pagamenti futuri da effettuare, e alla rilevazione della relativa spesa nei periodi in cui i dipendenti prestano i servizi che li qualificano a ricevere pagamenti in futuro secondo i termini del Piano.

Ci sono una serie di costi associati ai piani a benefici definiti che a prima vista possono sembrare arcani. Di seguito è riportato un riepilogo dei costi rilevanti, che si sommano al costo pensionistico periodico netto rilevato in ciascun periodo contabile:

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