Spese vive

Le spese vive si riferiscono alle spese sostenute dai dipendenti che richiedono un pagamento in contanti. Il datore di lavoro in genere rimborsa i dipendenti per questi costi attraverso una rendicontazione delle spese e un sistema di pagamento tramite assegno. Esempi di spese vive sono:

• L'acquisto di benzina, parcheggi e pedaggi durante l'attività aziendale
• Il costo di un pranzo di lavoro con un cliente
• Il costo di una carta premio data a un dipendente

Se i dipendenti non vengono rimborsati per questi costi, potrebbero essere in grado di elencarli come spese deducibili nelle loro dichiarazioni dei redditi individuali, il che riduce la loro responsabilità fiscale sul reddito.

Il termine ha un'applicazione più specifica per quanto riguarda le spese sanitarie. In questo caso, un individuo incorre in spese vive quando è tenuto a pagare una parte del costo dell'assistenza sanitaria al fornitore di assistenza sanitaria. Ciò include franchigie e partecipazioni ai costi.

Al contrario, tutte le spese non monetarie, come l'ammortamento e l'ammortamento, non sono considerate spese vive. Inoltre, le spese maggiori come per le immobilizzazioni o le spese pianificate come per le fatture presentate dai fornitori non sono considerate spese vive.