Retribuzione lorda
La retribuzione lorda è l'importo totale della retribuzione pagata a un dipendente. Viene pagato tramite il sistema del libro paga. La retribuzione lorda include quanto segue:
Salari e stipendi (i salari si basano su una tariffa oraria e gli stipendi su un tasso annuo)
Bonus
Commissioni
Retribuzione a cottimo
Differenziali di turno (un piccolo importo aggiuntivo pagato a chi lavora nel secondo o terzo turno)
Suggerimenti
Retribuzione per malattia
Ferie pagate
Indennità per ferie
La retribuzione lorda è l'importo totale della retribuzione prima che le tasse e altre detrazioni vengano rimosse. Se questi elementi vengono estratti, il resto viene indicato come retribuzione netta. Esempi dei tipi di detrazioni che possono essere sottratti dalla retribuzione lorda includono la sicurezza sociale, Medicare, pignoramenti, assicurazione sanitaria, assicurazione dentale, assicurazione sulla vita, contributi pensionistici e contributi di beneficenza.
Ad esempio, il signor Smith lavora 40 ore a una tariffa oraria di $ 15 e guadagna un ulteriore $ 1 l'ora perché lavora nel secondo turno. Fa anche dieci ore di straordinario a tempo e mezzo (che incorpora il differenziale di turno di $ 1). Pertanto, la sua retribuzione lorda è calcolata come:
Salario di base = 40 ore x $ 15 = $ 600
Differenziale di cambio = 40 ore x $ 1 = 40
Lavoro straordinario = 10 ore x $ 24 = $ 240
Retribuzione lorda = $ 880
Se (ad esempio) il 20% venisse poi detratto dagli 880 $ della retribuzione lorda per le imposte sul reddito, oltre a $ 100 per l'assicurazione medica, la retribuzione netta sarebbe $ 604.
