Definizione di job shadowing

Il job shadowing è quando qualcuno accompagna un dipendente durante una giornata lavorativa, per osservare le attività associate al lavoro di quella persona. Ciò offre a una persona un'esperienza con più tipi di lavoro in un breve periodo di tempo. L'intento non è necessariamente quello di impegnarsi effettivamente nel lavoro, ma piuttosto quello di osservare ciò che accade nella posizione. In questo modo, un dipendente acquisisce una migliore comprensione di ciò che è necessario per avere successo in una carriera. Questa è un'esperienza molto più ricca della semplice lettura di una descrizione del lavoro. Un risultato comune è che i dipendenti scelgono di terminare alcune opzioni di carriera in base a ciò che hanno visto e concentrano invece la loro attenzione su altre aree.

Il concetto può essere utilizzato anche per acquisire competenze in aree specifiche. Ad esempio, un dirigente junior potrebbe seguire una persona con più alti dirigenti durante le trattative di lavoro per saperne di più sul processo. Allo stesso modo, uno specialista potrebbe seguire una persona più anziana per saperne di più su una specifica abilità tecnica. Questi incarichi di affiancamento tendono ad essere di breve durata e durano solo fino a quando le conoscenze necessarie non sono state trasferite.

Un vantaggio considerevole del job shadowing è la sua efficienza: un dipendente può acquisire una comprensione di una posizione entro un periodo di tempo relativamente breve, evitando così quelli che altrimenti sarebbero stati anni di sforzi per arrivare a una posizione e poi scoprire che lo fa non come il lavoro.

Il job shadowing è particolarmente utile quando una persona non ha un'idea chiara della sua direzione professionale. Potrebbero esserci diversi percorsi alternativi disponibili, o forse ha espresso un certo interesse in una particolare direzione, ma non c'è una chiara corrispondenza tra le sue capacità e quel percorso di carriera.

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