Definizione di banda larga

Broadbanding è la combinazione di una serie di classificazioni di lavoro correlate in un'unica fascia di retribuzione, per la quale è consentita un'ampia gamma di livelli di retribuzione. Questo approccio offre al management una fascia di retribuzione più ampia entro la quale pagare i dipendenti. Uno dei motivi per cui un datore di lavoro potrebbe ricorrere a pagare qualunque tariffa sembri necessaria è che la direzione si sente vincolata dall'uso di un sistema di classificazione del lavoro che consente solo una piccola fascia di retribuzione per una determinata posizione lavorativa. Quando un dipendente ha capacità chiaramente superiori, la direzione potrebbe voler pagare un importo notevolmente superiore a quello indicato dalla tariffa di mercato per la descrizione del lavoro di quella persona. Questo approccio tende a ridurre la pressione affinché qualcuno venga promosso, poiché il broadband consente a una persona di essere pagata di più senza una promozione.

Ad esempio, il dipartimento di ingegneria potrebbe combinare tutte le classificazioni di lavoro per ingegneri in un'unica fascia di "ingegneria", per la quale la retribuzione consentita varia dal livello di retribuzione del lavoro meno qualificato a quello del lavoro più qualificato.

Il vantaggio del broadbanding è una quantità molto maggiore di libertà nella definizione dei livelli di retribuzione, in particolare per quelle persone i cui livelli di abilità sono più alti rispetto ai lavori che occupano attualmente. Tuttavia, data questa tendenza, la spesa totale per il risarcimento aumenterà probabilmente quando viene utilizzata la banda larga. Inoltre, la pratica può comportare ampie variazioni nei livelli di retribuzione tra i dipendenti all'interno di una fascia designata, il che può causare risentimento.