Piano di riduzione

Una riduzione del piano determina una riduzione o l'eliminazione dell'accantonamento di benefici aggiuntivi per i dipendenti. Se c'è una riduzione di un piano di benefici, l'importo associato del costo per servizi precedenti già registrato nelle altre componenti di conto economico complessivo accumulate che è correlato agli anni di servizio futuri dovrebbe essere rilevato nell'utile come una perdita. Inoltre, l'obbligazione per benefici attesi può essere aumentata o diminuita mediante una riduzione. Si tratta di una plusvalenza per riduzione dell'importo di cui supera qualsiasi perdita inclusa nell'altro conto economico complessivo accumulato. Si tratta di una perdita per riduzione dell'importo di cui supera qualsiasi utile netto incluso nell'altro conto economico complessivo accumulato. Una perdita per riduzione dovrebbe essere rilevata nell'utile quando l'importo può essere stimato ragionevolmente e la riduzione è probabile.Un guadagno da riduzione dovrebbe essere rilevato negli utili quando il piano viene formalmente sospeso o i dipendenti interessati sono terminati.