Piano di bonus in azioni

Un piano di bonus in azioni è un piano di incentivi in ​​base al quale i dipendenti vengono compensati con azioni del proprio datore di lavoro. L'accordo è classificato come piano pensionistico qualificato, quindi è soggetto alle regole obbligatorie per i piani pensionistici, come il divieto di prelievi prima dei 59 anni e mezzo, con distribuzioni minime richieste a partire dall'età di 70 anni e mezzo. Non possono esserci discriminazioni a favore di dipendenti altamente retribuiti.

L'accordo è simile a un piano di partecipazione agli utili, tranne per il fatto che i contributi del datore di lavoro al piano non sono necessariamente basati sulla sua redditività. Il contributo massimo è del 25% della retribuzione annuale di ciascun dipendente. Questi contributi sono deducibili dalle tasse per il datore di lavoro. I dipendenti possono trarre vantaggio da qualsiasi apprezzamento del prezzo delle azioni, ma l'accordo li espone anche al rischio di un calo del prezzo delle azioni, il che può essere un grosso problema quando gran parte dei loro risparmi per la pensione viene investita in una società.

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