Capitale intellettuale

Il capitale intellettuale è l'esperienza tecnica e la conoscenza dei processi contenute all'interno di un'organizzazione. Se il capitale intellettuale conferisce a un'organizzazione un vantaggio competitivo significativo, è del tutto possibile che gran parte della valutazione dell'azienda derivi da questa esperienza e conoscenza. Esempi di capitale intellettuale sono le competenze necessarie per elaborare una procedura di produzione complicata, lo sviluppo di una ricetta segreta per un prodotto alimentare e un alto livello di formazione aziendale fornita ai dipendenti di una società di consulenza.

Se un'azienda non riconosce il valore del proprio capitale intellettuale, può intraprendere pratiche avverse di gestione del personale, provocando un deflusso di preziosi dipendenti. Al contrario, un team di gestione determinato a massimizzare il proprio utilizzo del capitale intellettuale seguirà un piano dettagliato per l'acquisizione di conoscenze mirate e la formazione dei dipendenti, convertendole anche in vantaggi competitivi specifici.

Il costo dell'acquisizione di capitale intellettuale deriva da eccellenti pratiche di assunzione, nonché da un profondo investimento nella formazione dei dipendenti. I costi di assunzione e formazione sono considerati costi del periodo e quindi sono addebitati alle spese quando sostenuti. Ciò significa che un'organizzazione non capitalizza il costo del proprio capitale intellettuale.

Quando viene acquisita un'impresa con una grande quantità di capitale intellettuale, l'acquirente probabilmente pagherà un prezzo elevato per l'attività. In tal caso, una parte del prezzo di acquisto viene assegnata alle attività e passività dell'acquisito. L'importo residuo non allocato del prezzo di acquisto viene assegnato all'attività di avviamento. Ciò significa che la proprietà intellettuale di una acquisita viene essenzialmente rilevata nell'attività di avviamento dell'acquirente.

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