La partita FICA del datore di lavoro

La corrispondenza FICA del datore di lavoro è un requisito per un datore di lavoro di rimettere al governo il doppio dell'importo della sicurezza sociale e delle tasse Medicare trattenute dalla paga dei dipendenti. Ciò significa che il dipendente paga la metà dell'importo rimesso e il datore di lavoro paga l'altra metà. L'acronimo FICA si riferisce alla Federal Contributions Insurance Act, che è la legge che richiede questi pagamenti corrispondenti. Le tasse che richiedono l'adattamento del datore di lavoro sono:

  • Tassa di previdenza sociale . Di solito si tratta di un'imposta del 6,2% sia per il dipendente che per il datore di lavoro, fino a un tetto salariale annuale massimo che viene comunemente aumentato all'inizio di ogni anno solare. Le aliquote fiscali della previdenza sociale e i massimali massimi sono registrati in una tabella separata. Ad esempio, su un salario lordo di $ 1.000, una società rimetterà $ 124 al governo, di cui $ 62 sono stati trattenuti dal salario lordo del dipendente e $ 62 sono stati pagati dalla società (e che registra come spesa). L'importo trattenuto dal salario dei dipendenti è registrato dal datore di lavoro come una passività (ma non come una spesa), poiché il datore di lavoro ha l'obbligo di rimettere questi fondi al governo.

  • Tasse Medicare . Questa è una tassa dell'1,45% sia per il dipendente che per il datore di lavoro, senza limite massimo sull'importo pagato. Pertanto, su un salario lordo di $ 1.000, una società rimetterà $ 29,00 al governo, di cui $ 14,50 sono stati trattenuti dalla retribuzione lorda del dipendente e $ 14,50 sono stati pagati dalla società (e che registra come spesa). Come nel caso dell'imposta previdenziale, l'importo trattenuto dal salario dei dipendenti è registrato dal datore di lavoro come passività (ma non come spesa), poiché il datore di lavoro ha l'obbligo di rimettere questi fondi al governo.

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