Libro paga bimestrale

Il termine "bimestrale" significa che qualcosa si verifica una volta ogni due mesi. Pertanto, un libro paga bimestrale significa pagare i dipendenti una volta ogni due mesi. Poiché questo non è solo illegale in molte località, ma anche un periodo di paga opprimente, non è consigliabile un libro paga bimestrale! In molte località, il periodo di retribuzione consentito dalla legge più lungo è di un mese. Nella rara situazione in cui un'azienda utilizza effettivamente una busta paga bimestrale, il calcolo della retribuzione per ciascun ciclo di buste paga è dividere la retribuzione annuale per sei. Pertanto, una persona che guadagna $ 120.000 all'anno riceverà $ 20.000 di salario lordo in ogni busta paga bimestrale.

È possibile che il termine "bimestrale" venga confuso con i termini semestrale o bisettimanale. Le loro definizioni sono:

  • Libro paga bisettimanale . Questo libro paga viene pagato ogni due settimane, di solito il venerdì. Con questo sistema, ci sono 26 buste paga all'anno.

  • Libro paga semestrale . Questo libro paga viene pagato due volte al mese, di solito il 15 e l'ultimo giorno del mese. Con questo sistema, ci sono 24 buste paga all'anno.

Pertanto, un libro paga bimestrale è molto probabilmente un termine che viene utilizzato in modo errato, in cui l'utente in realtà significa un libro paga bisettimanale o un libro paga semestrale.

Se è possibile scegliere tra l'implementazione di un libro paga bisettimanale o semestrale, la migliore pratica dal punto di vista dell'efficienza è quello di utilizzare un libro paga semestrale, poiché ci sono due buste paga in meno da preparare all'anno. Inoltre, è più facile calcolare le detrazioni mensili sui salari con un sistema semestrale, poiché ci sono sempre due buste paga al mese; al contrario, ci sono due mesi all'anno in cui ci sono tre buste paga bisettimanali, il che rende difficile gestire le trattenute nella terza busta paga del mese.

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