La differenza tra stipendio e stipendio
La differenza essenziale tra uno stipendio e un salario è che una persona stipendiata riceve un importo fisso per periodo di paga e un salariato viene pagato a ore. A chi viene pagato uno stipendio viene corrisposto un importo fisso in ciascun periodo di paga, con il totale di questi pagamenti fissi per un intero anno che si somma all'importo dello stipendio. Questa persona è considerata un dipendente esente. Non esiste alcun collegamento tra l'importo pagato e il numero di ore lavorate. Qualcuno che riceve uno stipendio è solitamente in una posizione dirigenziale o professionale.
Ad esempio, se una persona ha uno stipendio di $ 52.000 e viene pagata una volta alla settimana, l'importo lordo di ciascuna delle 52 buste paga che riceve durante l'anno è di $ 1.000 ($ 52.000 / 52 settimane). La persona che percepisce uno stipendio non viene pagata una somma minore per aver lavorato meno ore, né viene pagata di più per lavoro straordinario.
Qualcuno che riceve un salario riceve una paga oraria, moltiplicata per il numero di ore lavorate. Questa persona è considerata un dipendente non esente. Ad esempio, una persona che viene pagata con uno stipendio di $ 20 l'ora riceverà una retribuzione lorda di $ 800 ($ 20 / ora x 40 ore) se lavora una settimana standard di 40 ore, ma riceverà solo una retribuzione lorda di $ 400 ($ 20 / ora x 20 ore) se lavora 20 ore in una settimana. Una persona che percepisce una retribuzione ha anche diritto a una retribuzione per straordinari pari a 1,5 volte la sua normale retribuzione se lavora più di 40 ore settimanali.
C'è anche una differenza tra stipendio e stipendio per quanto riguarda la velocità di pagamento. Se una persona riceve uno stipendio, viene pagata fino alla data di paga inclusa, perché è molto semplice per il personale del libro paga calcolare il suo stipendio, che è un tasso di retribuzione fisso. Tuttavia, se una persona riceve un salario, di solito viene pagato entro una data che è di diversi giorni prima della data di pagamento; questo perché le sue ore possono variare e il personale del libro paga ha bisogno di diversi giorni per calcolare la sua paga.
Se una persona riceve un salario e c'è un divario tra l'ultimo giorno di lavoro per il quale è pagato e la sua data di paga, tale divario viene pagato nella sua prossima busta paga. Questo divario non esiste per un lavoratore salariato, poiché viene pagato fino alla data di paga. Pertanto, è molto più probabile che la paga venga accumulata nel bilancio di una società per una persona che riceve uno stipendio rispetto a qualcuno che viene pagato uno stipendio.
L'espressione della retribuzione di una persona varia a seconda che quella persona riceva uno stipendio o uno stipendio. Pertanto, una persona può ricevere uno stipendio di $ 52.000 o uno stipendio di $ 25,00 l'ora. Ipotizzando un anno di lavoro standard di 2.080 ore all'anno, la persona che percepisce uno stipendio di $ 25,00 l'ora guadagna effettivamente la stessa retribuzione lorda della persona che riceve uno stipendio di $ 52.000 (2.080 ore x $ 25 / ora), sebbene l'opportunità di guadagnare straordinari, e quindi può essere considerata in una situazione di compensazione migliore rispetto alla persona a cui viene pagato uno stipendio.
